人格不会过时

最近有一个知名企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位未回答此题的人，企业的老总说：这样的人才值得信任。 可惜这样的老总并不算多，前不久有位大学生在招聘现场向他人让座，竟然被招聘者断定为缺乏竞争意识而拒绝录用，似乎新型人才的成长，知识和智商才是真格的，什么人格、品德可以弃也。如今职场招聘，确实存在这种重智商轻人品的偏见。 据专家研究，一个创新的成功，智力因素只占20％至30％，人格要素要占70％至80％。由此我们对德才兼备有了深一层的理解：在重视智商的同时，还应致力于情商的提高。如果说，智商测量的是你适宜从事什么工作，情商测量的则是你在这个工作中能否成功。因此，我们在求职之时，或已从事某种职业，或为了追求某种更好的职业，在这个过程中，既要努力开发智力，又要养成健康人格。